DERECHO LABORAL (despido)

Despidos injustificados.

DESPIDOS INJUSTIFICADOS: Si te despiden tienen que hacerlo por escrito y aclarar cuál es el motivo. Si tu empleador no aclara el motivo, el despido se considera sin causa y te corresponde una indemnización.

Ley 20.744

la trabajadora o el trabajador despedido sin justa causa tendrá derecho a la indemnización por la legislación aplicable y a recibir los siguientes incrementos:

75 % la indemnización desde el 1 de enero de 2022 hasta el 28 de febrero de 2022

50 % la indemnización desde el 1 de marzo de 2022 hasta el 30 de abril de 2022

25 % la indemnización desde el 1 de mayo de 2022 hasta el 30 de junio de 2022

Los montos se calcularán sobre todos los rubros indemnizatorios por despido sin causa.

¿Qué tengo que hacer si recibo un telegrama de despido?

Contestar inmediatamente. De lo contrario, la causa que use el empleador para despedirte puede considerarse.

Me despidieron pero no me dicen por qué, ¿es legal?

Sí. Si recibiste un telegrama de despido que no indica ninguna causa, tenés derecho a que te den la indemnización correspondiente dentro de los 4 días posteriores al despido.

Mi empleador me dijo que no vaya más a trabajar, ¿qué hago?

Tenés que mandar un telegrama, a tu empleador pidiéndo que aclare tu situación laboral por escrito

No es válido el despido de palabra, siempre es por escrito.

Trabajo no registrado

Trabajo en negro y mi empleador me despidió de palabra, ¿qué puedo hacer?

Como estás en negro, tu empleador no va a aceptar despedirte por escrito, porque sería reconocer la relación de trabajo.

Tenés que intimarlo, por medio de un telegrama que es gratuito, para que te inscriba y pases a estar en blanco.

¿Qué significa darme por despedido?

Te permite reclamar una indemnización por despido sin causa.

Indemnización

¿Es posible que me despidan y no tenga derecho a recibir ninguna indemnización?

Sí. En caso de que no hayas cumplido algún deber en tu trabajo, el empleador tiene derecho a despedir con causa sin pagarte siempre debe comunicarte el despido por escrito y detallar el motivo que tiene para despedirte.

¿Qué indemnización corresponde por despido sin causa?

Por lo general, la indemnización incluye:

• 1 sueldo por año trabajado.

• 1 sueldo por falta de preaviso (cuando el empleador no te avisó con anticipación que te iba a despedir).

El decreto 34/2019 establece que en caso de despido sin justa causa, el trabajador tendrá derecho a recibir el doble de la indemnización.

La doble indemnización no le corresponde a los trabajadores contratados a partir del 13/12/2019

¿Se puede ir a juicio?

Si, se puede iniciar juicio contra tu ex empleador. tienes una duración de dos años para poder iniciar después del despido.

Pierdo la Obra social?

Si me despiden, ¿pierdo inmediatamente la obra social?

No. La Obra Social te cubre hasta 3 meses después del despido, lo cual seguís conservando su cobertura medica ya que por ley todas las prestadoras de salud, se ven obligadas a cubrirte.